2017年東莞陪產假是有多長時間
2017年一般來說女職工生育期間男方是有陪產假的，那東莞的陪產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞陪產假是有多長時間相關資料，希望大家喜歡!
2017年東莞陪產假是有多久
陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
產假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。
據(jù)悉，目前我國規(guī)定產假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標準。其實，世界上產假最長的是俄羅斯，產假為三年，日本產假也是兩至三年。
2017年東莞陪產假工資怎么算
(一)生育醫(yī)療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用。
(二)生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
(三)一次性分娩營養(yǎng)補助費。按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。
(四)計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節(jié)育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。
(五)男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數(shù)X3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育)，那么就是*4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數(shù)高于單位的平均基數(shù)，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計算。
例如：你單位上一年平均繳費基數(shù)為5000，你的繳費基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000*4+(7000-5000)*4=28000元。其中：5000*4是由社保中心支付，(7000-5000)*4是由單位支付。
2017年東莞二胎有沒有陪產假
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
廣東：陪產假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據(jù)2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護理假15天
根據(jù)2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
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