懷孕保胎休假申請書怎么寫
我國規(guī)定所有的懷孕女職工都是有產假、哺乳假、保胎假、晚育假的，那保胎假是規(guī)定休假多少天的呢?休假的申請書怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希望大家喜歡!
懷孕保胎休假申請書范文
尊敬的公司領導：
本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作， 特請求休產假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。 此致!
申請人：×××
懷孕保胎休假多少天
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
保胎休假工資的計算
勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
在職女性屬于計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發(fā)放。
注：倘若保胎假>半年，那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發(fā)產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。
猜你喜歡：
懷孕保胎休假申請書怎么寫
