經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文范文
經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文范文
在國民經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,市場經(jīng)濟管理模式在一定程度上發(fā)生著變化。下面是學習啦小編為大家整理的經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文，供大家參考。
經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文范文一：新農村建設中農業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略
摘要：伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，農業(yè)改革力度加大，尤其在國家提出“三農”口號之后，加快新農村建設，創(chuàng)新農業(yè)經(jīng)濟管理成為首要任務，但是從整體角度分析，在新農村建設過程之中農業(yè)經(jīng)濟管理有所缺陷與不足，無法真正完善市場，推動農業(yè)經(jīng)濟管理的可持續(xù)發(fā)展。所以，需從新農村建設角度出發(fā)，著重分析現(xiàn)階段農業(yè)經(jīng)濟管理中的不足，提出可行性建議與措施，以此推動農業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新發(fā)展。
關鍵詞：新農村建設;農業(yè)經(jīng)濟管理;問題;對策;創(chuàng)新
農業(yè)是一個國家的根本，是社會發(fā)展的重點，農業(yè)的發(fā)展在彰顯國家綜合國力的同時也能實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展。近幾年，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化，我國農業(yè)在發(fā)展過程中面臨著重大機遇與挑戰(zhàn)，尤其在新農村建設的背景下，農業(yè)經(jīng)濟管理呈現(xiàn)出諸多問題，需積極探索出適合市場發(fā)展的經(jīng)濟模式，推動我國國民經(jīng)濟的發(fā)展與進步。
1農村經(jīng)濟管理的基本概述
自古以來，中國是農業(yè)大國，農業(yè)的發(fā)展對提高國民經(jīng)濟具有十分重要的意義，農業(yè)的發(fā)展還對維系社會的穩(wěn)定具有重要影響。因此，加強對農業(yè)的認識，加強對農業(yè)的了解具有劃時代的意義。所謂農業(yè)經(jīng)濟管理主要是以國家政策方針、社會經(jīng)濟條件為發(fā)展載體的一項管理活動[1]。簡而言之，便是在積極遵循國家政策、市場條件與市場環(huán)境的基礎上，確定農業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展目標，實現(xiàn)對農業(yè)經(jīng)濟的再分配與再組織，是保障我國農業(yè)經(jīng)濟走上規(guī)范性道路與法制化道路的關鍵所在。
2新農村建設中農業(yè)經(jīng)濟管理所存在的問題
前幾年“三農”口號的提出之后，農村、農業(yè)、農民備受關注，各項扶農、支農政策層出不窮。其中農業(yè)經(jīng)濟管理在積極適應社會以及經(jīng)濟發(fā)展過程中導致工作出現(xiàn)諸多弊端與不足，農業(yè)經(jīng)濟效果不容樂觀，主要表現(xiàn)在以下幾點：
2.1管理體制不夠完善
管理體制是實現(xiàn)農業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素，管理體制的好壞關系到農業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)良。當前，我國農業(yè)經(jīng)濟體制沒有得到完善，并且部分貧困地區(qū)經(jīng)濟體制與經(jīng)濟觀念無法適應市場機制的要求，導致整個農業(yè)經(jīng)濟管理制度無法適應社會經(jīng)濟體制的有序發(fā)展。在這種發(fā)展趨勢下，經(jīng)濟管理活動受阻，農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出滯后現(xiàn)象[2]。由于管理體制不完善，管理體制無法適應社會經(jīng)濟的發(fā)展，導致各種矛盾加深，利益協(xié)調不合理，不科學。
2.2缺乏對農業(yè)經(jīng)濟管理工作的認識與重視
現(xiàn)如今，各種規(guī)章制度相繼出臺之后，我國農業(yè)經(jīng)濟受到國家政府的關注與重視，并針對農業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)象制定相應的規(guī)定。但是從某種角度分析，這些規(guī)定并沒有引起人們的關注，尤其是農業(yè)人員缺乏對農業(yè)經(jīng)濟管理工作的了解，在日常工作中執(zhí)行力度較差，農業(yè)經(jīng)濟管理效果不容樂觀[3]。比如：農業(yè)管理人員的思想落后，沒有跟隨社會的變化而變化;農業(yè)經(jīng)濟管理人員缺乏專業(yè)技能與基本素養(yǎng)，沒有清楚的認識到農業(yè)經(jīng)濟管理工作的重要性;工作過程中執(zhí)行力度過小，國家政府所提出的各項政策沒有進行執(zhí)行與貫徹。
2.3農業(yè)經(jīng)濟管理人員缺乏執(zhí)政能力與素養(yǎng)
在很多地區(qū)農業(yè)經(jīng)濟管理人員的結構單一，甚至很多工作人員缺乏對農業(yè)經(jīng)濟的認識與了解，無法真正滿足農業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。農業(yè)經(jīng)濟管理人員的執(zhí)政能力較差，沒有適應產(chǎn)業(yè)化與社會法的發(fā)展需求，導致農業(yè)經(jīng)濟管理工作不盡人意。在當前我國農業(yè)經(jīng)濟管理工作的整體推進過程之中，很多領導人員由于缺乏先進的思想，無法嚴格按照當前社會經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀做出適當?shù)母淖?，導致整個工作不容樂觀。還有部分農業(yè)經(jīng)濟領導人員缺乏對經(jīng)濟管理工作的認識，認為該項工作只是單純的進行管理，沒有從實際角度出發(fā)，致使農業(yè)經(jīng)濟管理工作缺乏發(fā)展動力。
3新農村建設中農業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新對策
在我國新農村建設過程之中，農業(yè)經(jīng)濟管理面臨諸多不良因素，導致農業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀不容樂觀，對我國農業(yè)經(jīng)濟管理提出了更高的要求。要想真正創(chuàng)新農業(yè)經(jīng)濟管理工作，需做到以下幾點：
3.1創(chuàng)新管理體制
管理體制是農業(yè)經(jīng)濟管理活動的基礎，尤其在新農村建設之中，只有保證管理體制的科學性與合理性，才能真正推進經(jīng)濟發(fā)展與進步。在農村經(jīng)濟發(fā)展中需要將農業(yè)經(jīng)濟作為發(fā)展中心，并積極轉變管理模式，加強對農業(yè)經(jīng)濟體制的改革，實現(xiàn)農業(yè)經(jīng)濟制度的創(chuàng)新發(fā)展，構建其一個完善的管理體系。其中在構建管理體制的時候，需要從3方面出發(fā)。要積極轉變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，實現(xiàn)農業(yè)經(jīng)濟結構的轉型，轉變農業(yè)經(jīng)濟的增長方式;需要采取深加工的方式對農產(chǎn)品進行改革，拓寬農產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)產(chǎn)品的多元化發(fā)展;積極提高農民的自我發(fā)展能力，保障農業(yè)的安全，增強農業(yè)經(jīng)濟[4]。
3.2創(chuàng)新信息化管理
21世紀是信息化時代，信息技術的廣泛應用推動人們進入了信息社會之中，在該發(fā)展趨勢下，農業(yè)經(jīng)濟管理需要創(chuàng)新信息化，將信息化管理作為農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的驅動力。在當前社會的快速發(fā)展下，信息化已經(jīng)進入到農業(yè)經(jīng)濟之中，不僅實現(xiàn)了農業(yè)生產(chǎn)力的轉變，并且也促進了農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的進步。所以，需積極增強我國基層農業(yè)經(jīng)濟管理人員的信息化意識，積極提高農業(yè)管理的效率，將農業(yè)管理信息化作為重要的組成部分，實現(xiàn)農業(yè)經(jīng)濟的生產(chǎn)、管理、科研。
3.3創(chuàng)新管理思維
在新農村建設的背景下，我國農業(yè)經(jīng)濟管理已經(jīng)邁入了正軌，傳統(tǒng)的農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)不再適合社會的發(fā)展需求，需要從實際出發(fā)，從社會出發(fā)，將農業(yè)經(jīng)濟管理滲透到農業(yè)產(chǎn)品之中，重視農業(yè)經(jīng)濟管理工作，將農業(yè)經(jīng)濟管理的重要性進行展現(xiàn)，積極改變農業(yè)經(jīng)濟增長方式，改變農業(yè)經(jīng)濟管理的方式以及思維模式[5]。為保證農業(yè)經(jīng)濟管理工作的科學性與合理性，需加強對農業(yè)人員的培養(yǎng)與教育，增強農業(yè)人員的專業(yè)知識能力，爭取讓農業(yè)人員以先進的思想創(chuàng)新管理思維。
3.4創(chuàng)新管理團隊[6]
管理人員是新農村建設中農業(yè)經(jīng)濟管理活動之中的關鍵人員，但是由于管理人員缺乏執(zhí)政能力與基礎素養(yǎng)，導致整個管理工作不容樂觀，農業(yè)經(jīng)濟管理人員的管理方式以及管理模式對整個農業(yè)的經(jīng)濟狀況起到一定的影響，為進一步保證農業(yè)經(jīng)濟得到有序發(fā)展，則需要加強對管理人員的培訓與教育，積極提高管理人員的責任意識與政治素養(yǎng)，提升管理人員的知識能力與管理能力，可以采取的方式包括定期培訓與教育、開展管理人員考核等，這樣一來，能夠打造出促進農業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)秀團隊，并且也可以讓老員工對新員工進行教育，開拓新員工的知識面，符合當前市場經(jīng)濟發(fā)展的基本狀態(tài)。
3.5創(chuàng)新群眾利益管理方式
經(jīng)濟是推動我國農業(yè)發(fā)展的關鍵，也是提高經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎，在農業(yè)經(jīng)濟管理工作中不可忽略的一個人物便是民眾[7]。近幾年在農業(yè)經(jīng)濟管理工作中與民眾利益相關聯(lián)的問題層出不窮，甚至很多地區(qū)的政府無法及時解決民眾的訴求，并且也無法解決民眾與農業(yè)經(jīng)濟管理的矛盾，導致當?shù)剞r業(yè)經(jīng)濟管理無法受到民眾的支持。在這種發(fā)展趨勢下需要積極構建科學的機制，創(chuàng)新群眾利益管理方式，保證該管理方式能夠有效處理各項矛盾，能夠保障權益，實現(xiàn)統(tǒng)籌與協(xié)調[8]。當?shù)卣块T還需要加強自身經(jīng)濟職能與服務職能，以保障民眾的利益為主，以解決民眾的基本權益作為發(fā)展基礎，讓民眾能夠在出現(xiàn)相關事件之后能夠受到權益的維護，也能夠在政府部門的管理中快速化解矛盾。
4結語
農業(yè)經(jīng)濟管理工作是新農村建設的重要工作內容，農業(yè)經(jīng)濟管理工作的發(fā)展對實現(xiàn)社會的和諧，提高國民經(jīng)濟具有十分重要的推動作用。在本文中筆者主要探析了當前農業(yè)經(jīng)濟管理工作中所存在的問題，并針對性的提出建議與措施，從多個方面出發(fā)，以此實現(xiàn)農業(yè)經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。
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經(jīng)濟管理學畢業(yè)論文范文二：事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為分析
摘要：經(jīng)濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關鍵的內容與形式融于其制度中，在實施經(jīng)濟管理行為時須依據(jù)一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為現(xiàn)狀、事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理的作用以及事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經(jīng)濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。
關鍵詞：經(jīng)濟管理行為;事業(yè)單位;策略分析
我國的社會主義性質決定了事業(yè)單位的數(shù)量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經(jīng)濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質文化生活需要意義重大。在當前市場經(jīng)濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經(jīng)費來源也日漸廣泛，這就要求其在經(jīng)濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
一、實施經(jīng)濟管理在事業(yè)單位的重要性分析
在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經(jīng)濟管理可在一定程度上降低成本，實現(xiàn)該單位資本效益最大化;由于經(jīng)濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經(jīng)濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉變成市場經(jīng)濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產(chǎn)品所產(chǎn)生的效益情況納入該單位的經(jīng)濟管理中，方可促進其經(jīng)濟收益的有效提高。
二、我國事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為目前存在的不足之處分析
(一)優(yōu)質人才欠缺
由于計劃經(jīng)濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經(jīng)濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經(jīng)濟管理相關工作，且經(jīng)管方面高素質專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經(jīng)濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經(jīng)濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產(chǎn)管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經(jīng)濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。
(二)經(jīng)濟管理體制不完善
目前我國一部分事業(yè)單位經(jīng)濟管理體制尚不完善，從而對單位的經(jīng)濟管理工作的有效實施產(chǎn)生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經(jīng)濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據(jù)。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現(xiàn)代事業(yè)單位的經(jīng)濟管理，導致其經(jīng)濟管理難以進行徹底改變，進而致使經(jīng)濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。
(三)資金、資源大量浪費
當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將政府財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。
(四)單位內部財務風險尚未被充分認識
以往事業(yè)單位其主要經(jīng)濟來源于國家支持，因而不存在經(jīng)濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟費用來源更為多樣化，因而其經(jīng)濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經(jīng)濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。
三、事業(yè)單位經(jīng)濟管理行為應對策略分析
(一)加大優(yōu)秀經(jīng)管人才培養(yǎng)的力度
事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經(jīng)管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經(jīng)濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現(xiàn)所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化;事業(yè)單位須不斷提升其經(jīng)濟管理人員整體素質，提供高品質人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現(xiàn)有員工的專業(yè)培訓工作;事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經(jīng)濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經(jīng)濟管理的積極性、主動性，強化其經(jīng)濟管理意識。
(二)強化對單位內部管理制度的優(yōu)化與完善力度
加大對事業(yè)單位機構內部經(jīng)濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。
(三)加強對財務預算管理的力度
財務預算是開展各項經(jīng)濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現(xiàn)收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。
(四)提高財務風險意識
處于市場經(jīng)濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經(jīng)濟管理中易出現(xiàn)的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經(jīng)濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。
四、結束語
事業(yè)單位實施有效的經(jīng)濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質人才、完善相關管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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