外企面試需注意的幾點(diǎn)
外企面試需注意的幾點(diǎn)
面試是當(dāng)下求職普遍需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)之一。要順利通過求職面試,演講方面的技巧不容忽視。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的外企面試需注意的幾點(diǎn)，希望你喜歡。
外企面試需注意的幾點(diǎn)
1不要貶低別人
外國和中國不一樣，在很多外國人眼里，每個(gè)人都有自己的辦事方法，他們并不要求別人要按照自己的工作計(jì)劃來完成本職工作。在面試過程中面試官也是如此，當(dāng)他們問道：“你離開那家公司的原因”時(shí)，奉承現(xiàn)在公司自然是好，但是貶低以前的公司是不妥的，他們會認(rèn)為你是一個(gè)沒有企業(yè)文化概念，一個(gè)只會將錯(cuò)誤歸咎于別人的人一定不是一個(gè)工作認(rèn)真的人，最起碼不會探究自己的對錯(cuò)。
2要有目標(biāo)
一個(gè)沒有發(fā)展方向的人，未免像是一個(gè)沒有方向的帆船，即使速度在快也不一定能靠岸。外企非?？粗匾粋€(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，如果你沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，會給他們留下缺乏主動性和創(chuàng)造性的印象。
3切忌遲到早退
外企是一個(gè)時(shí)間觀念非常重的地方，比起國企，外企更加注重效率和成績，在談判中，聚會時(shí)候都非常重視時(shí)間觀念，遲到早退是對對方的不尊重，也會讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)沒有時(shí)間觀念，工作不認(rèn)真的人。
4一定要重視誠信
不知道你有沒有聽說過，外國人非常注重誠信的建立，在外國你連一次坐公交沒有刷卡都會被列為黑名單。如此嚴(yán)格的誠信制度下，如果去外企面試出現(xiàn)對于工作履歷，學(xué)歷，工作業(yè)績的中含有水分的情況，一旦被核實(shí)，所有的外企幾乎都不會接納你。
不僅僅在外企面試中要改掉自己的陋習(xí)，其他面試也一樣。嚴(yán)格要求自己，才能在各方面都能做好，給自己贏得機(jī)會。
5數(shù)落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
6短話長說
一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
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