休年假有全勤獎嗎？
　　全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。
　　根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。
　　勞動保障部發(fā)布的《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據此規(guī)定，勞動者應獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。